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索引：
資訊化變革與發展契機
考勤設備系統架構圖 |
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鞋廠人事薪資管理流程圖
系統簡介 |
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人事薪資資訊化變革與發展契機 |
| 鴻來人事管理系統是一套為製鞋業量身訂製的人事管理系統，大家多知道製鞋業是一 | |
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個需要大量人力產業，因此一般工廠人數眾多，因此鞋廠人事管理就顯得很重要，本公司 |
| 從事鞋業人事系統多年來的開發經驗，集合多家客戶的導入的實務經驗，多方面討論及深 | |
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入了解製鞋廠人事管理流程。從員工基本資料管理，員工管理報表，員工考勤管理，月薪 |
| 管理，件資管理，貿易商人員評估系統，使整個企業人事組織的工作，使人事更容易管理 | |
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，反應更加快速。本系統加強了內部各個部門的協同作業能力、減少一些不必要的錯誤及 |
| 成本的浪費，進而達到縮減營業開支、降低生產成本，更進一步為企業增加生產利潤，強 | |
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化企業管理體質，提昇企業競爭能力，使企業能達到永續經營的目的。 |
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一般製鞋業人事管理方面主要存在的以下幾個問題 |
| 1.人事資料的混亂：因為鞋廠人事異動頻繁且人員眾多，因此人事資料準確率低 | |
| 2.計薪種類複雜：因為製鞋業包含了各種不同計薪種類，包含了月薪，計件薪資，計時薪 | |
| 資，團體計件等各種薪資種類，因此計薪總類繁多，需要不同計薪方式配合。 | |
| 3.加工型體工序複雜：一般製鞋廠各型體加工工序多且複雜，而且包含許多計件單價及發 | |
| 工數量控制，因此薪資系統還包含了各種工序控制 | |
| 4.評估薪資處理：近來國外貿易商需要做各項人權評估，因此需要工廠提出各項薪資數據 | |
| ，以提供貿易商作為評估參考，因此需耗費眾多的人力物力配合 | |
| 基於上訴的種種原因，因為目前薪資大部份以改為電腦考勤方式，利用ID卡方式，經過感 | |
| 應，產生考勤數據，在透過各項人員排班設定，判斷每人考勤狀況，方便公司在很短的時 | |
| 間內，控制內部人員出勤統計分析，在經過各項件資系統，可在很短的時間計算公司內部 | |
| 各項薪資，而且可利用內部薪資資料轉換出各項上下班數據，以符合貿易商評估工廠所需 | |
| 數據，我司所開發的人事薪資管理系統是出於工廠實際需要加以設計完成，可完全符合鞋 | |
| 廠各項薪資數據需求，且有專人做系統各項修改與調整，因此可完全客戶的需求，這也是 | |
| 為什麼多家鞋廠均採用本公司系統原因 | |
| 現在是個知識經濟時代，人才是現代企業最重要的資源，其重要性遠超過企業所擁有的實 | |
| 體資產，一旦人才離開公司，即意謂其具備的知識與能力也同時離去。因此如何有效掌握 | |
| 運用優秀人才，將人力資源充份的發揮，以期能在競爭激烈的環境中脫顈而出。 | |
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